السعودية تعلن رسمياً: تعديلات جوهرية على نظام الكفالة تتيح العمل بدون كفيل لمهن محددة

الرياض - علمت مصادر "سعودي 365" من داخل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن إدخال تعديلات جوهرية على نظام الكفالة التقليدي، والتي من شأنها أن تسمح للعاملين في قطاعات محددة بالعمل بحرية أكبر ودون الحاجة إلى موافقة الكفيل التقليدي. وتأتي هذه الخطوة الاستراتيجية ضمن رؤية المملكة الطموحة لتحسين بيئة العمل، وتعزيز جاذبية سوق العمل السعودي، وتوفير المزيد من المرونة والحرية للعمالة الوافدة، بما يصب في مصلحة المواطن والمقيم على حد سواء.

المهن المشمولة بالتعديلات الجديدة

وفقاً للوائح الجديدة التي تتابعها "سعودي 365" عن كثب، فإن مجموعة واسعة من المهنيين والمتخصصين ستكون قادرة على العمل دون الحاجة إلى كفيل. وتشمل هذه المهن:

المناصب التنفيذية والإدارية العليا:

• المديرون التنفيذيون.
• مديرو المبيعات.

القطاع الصحي:

• الأطباء.
• الممرضون.

القطاع الهندسي والفني:

• المهندسون بشكل عام.
• المهندسون الميكانيكيون.
• المهندسون المتخصصون في الهندسة المدنية.
• مهندسو الطاقة الكهربائية.
• القائمون على وظائف هندسية متخصصة أخرى.

وفي تصريح خاص لـ "سعودي 365"، أكد مسؤول في الوزارة أن هذه التعديلات تهدف إلى استقطاب أفضل الكفاءات العالمية وتعزيز تنافسية المملكة في سوق العمل الإقليمي والدولي.

المزايا الرئيسية لنظام العمل الجديد

يوفر نظام العمل المعدل، الذي يحظى بمتابعة دقيقة من فريق "سعودي 365"، العديد من المزايا الهامة التي تعزز حقوق العاملين وتمنحهم قدرة أكبر على إدارة مسيرتهم المهنية. ومن أبرز هذه المزايا:

• سهولة الانتقال الوظيفي: إمكانية الانتقال بين أصحاب العمل المختلفين دون الحاجة إلى الرجوع أو الحصول على موافقة الكفيل السابق.
• مرونة البحث عن عمل: القدرة على التقديم على وظائف جديدة واستلام عروض عمل أثناء سريان العقد الحالي، مما يفتح آفاقاً أوسع للباحثين عن فرص أفضل.
• تسهيلات السفر: الحصول على تسهيلات كبيرة في إجراءات السفر المؤقت خارج المملكة، وكذلك إجراءات المغادرة النهائية دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي.

شروط الاستفادة من نظام العمل بدون كفالة

لتطبيق هذه التعديلات وضمان الاستفادة منها، وضعت الجهات المعنية بعض الشروط الأساسية التي يجب على العمال الوافدين الالتزام بها:

• مدة الخدمة: يشترط أن يكون العامل الوافد قد أمضى مدة عام كامل (12 شهراً) على الأقل في العمل بالسعودية لدى صاحب العمل الحالي.
• الالتزام بالأنظمة: يجب على العامل الالتزام بجميع الإجراءات الرسمية المتعلقة بالإقامة والعمل، وكذلك تطبيق قوانين حماية الأجور المعمول بها في المملكة.
• توثيق العقود: ضرورة توثيق عقود العمل بشكل قانوني ورسمي وفق الأنظمة المعمول بها، مما يضمن الحقوق لكلا الطرفين.

تأتي هذه الخطوة التاريخية تماشياً مع جهود المملكة العربية السعودية المستمرة لتحديث شامل لنظام العمل، وتعزيز جاذبيتها كمركز تجاري ومهني رائد في المنطقة. وتدعو الوزارة، عبر "سعودي 365"، كافة العمال الوافدين وأصحاب العمل إلى الاطلاع على التفاصيل الكاملة والتحديثات الجديدة لضمان الامتثال الكامل للقوانين، وتحقيق أقصى استفادة ممكنة من الفرص الواعدة في هذا الإطار الجديد الذي يعكس التطور المستمر للمملكة.

تابعوا التغطية الكاملة والتحديثات المستمرة حول هذا الموضوع الهام عبر "سعودي 365".