وزارة الموارد البشرية توضح: نظام الكفالة مستمر مع إصلاحات جوهرية.. "سعودي 365" يكشف التفاصيل

الرياض – علمت مصادر "سعودي 365" أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد أصدرت توضيحات هامة بشأن نظام الكفالة في المملكة، مؤكدةً استمراره مع تطبيق حزمة من الإصلاحات الجذرية التي تستهدف تنظيم سوق العمل وتعزيز حقوق العمال والمقيمين على حد سواء.

نظام الكفالة لم يُلغَ.. وإصلاحات تعزز سوق العمل

وفي رد قاطع على الاستفسارات المتداولة، أوضحت الوزارة أن نظام الكفالة في المملكة لم يتم إلغاؤه، بل شهد جملة من التعديلات والتحديثات التي تتماشى مع رؤية المملكة 2030 الطموحة، بهدف بناء بيئة عمل جاذبة وعادلة، وتسهيل حركة التنقل الوظيفي للعمالة الوافدة، مع ضمان حقوق جميع الأطراف.

ويأتي هذا التطوير في إطار جهود مستمرة لتحسين بيئة العمل وتعزيز القدرة التنافسية للمملكة في جذب الكفاءات والاستثمار، مما يصب في مصلحة التنمية الاقتصادية والاجتماعية.

أبرز التعديلات والإصلاحات في نظام الكفالة الجديد

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتطبيق عدة إصلاحات جوهرية على نظام الكفالة، تركز على تسهيل الإجراءات وتعزيز حقوق العمالة. ومن أهم هذه التعديلات:

• تسهيل إجراءات نقل الخدمات (الكفالة)

  أصبح بإمكان العامل الوافد الانتقال إلى صاحب عمل جديد دون الحاجة لموافقة الكفيل الحالي في حالات معينة، مثل انتهاء مدة العقد أو في حال وجود مخالفات نظامية من قبل صاحب العمل. ويشترط في ذلك إشعار الكفيل الحالي بمدة لا تقل عن 90 يومًا قبل إتمام النقل.

• شمولية العمالة المنزلية

  تم توسيع نطاق الاستفادة من التعديلات لتشمل العمالة المنزلية، بشرط استيفاء مدة لا تقل عن 12 شهرًا مع صاحب العمل الحالي، مما يوفر مرونة أكبر لهذه الفئة الهامة من العمال.

• تعزيز حماية حقوق العمال

  تضمنت الإصلاحات بنودًا جديدة لضمان حقوق العمال، أبرزها الالتزام بمواعيد صرف الرواتب، وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، وتسهيل إجراءات الحصول على الإقامات والتأشيرات اللازمة.

• تطوير المنصات الرقمية

  عززت الوزارة من كفاءة المنصات الرقمية، مثل منصة "قوى"، لتكون الأداة الرئيسية لإتمام إجراءات نقل الكفالة، وتوثيق عقود العمل، ومتابعة كافة المستجدات بشفافية وسلاسة.

ماذا تعني هذه التعديلات للعمالة الوافدة؟

تمثل هذه الإصلاحات خطوة إيجابية نحو تمكين العمالة الوافدة وتعزيز استقرارهم في سوق العمل السعودي:

• حرية أكبر في التنقل الوظيفي: تمنح العامل مرونة أعلى للانتقال بين الوظائف داخل المملكة.
• حقوق محمية: توفر آليات واضحة لضمان حقوق العمال وصون مكتسباتهم.
• سهولة الإجراءات: تسهم المنصات الإلكترونية في تبسيط المعاملات وتقليل الوقت والجهد.
• بيئة عمل عادلة: تسعى لخلق توازن يحقق العدالة بين أطراف علاقة العمل.

النظام الجديد وتطبيقاته

تسري هذه التعديلات على غالبية القطاعات الاقتصادية في المملكة، وخاصة القطاع الخاص، مع مراعاة بعض الاستثناءات التي قد تتعلق بطبيعة العمل أو الجهات الحكومية.

أسئلة شائعة وتوضيحات من "سعودي 365"

تابعت "سعودي 365" عن كثب أبرز الاستفسارات حول نظام الكفالة الجديد، وقدمت الإجابات الوافية:

• هل يمكن نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل؟

  نعم، في حالات محددة ومنصوص عليها في النظام، مثل انتهاء العقد وسداد المستحقات وعدم وجود مخالفات، مع الالتزام بفترة الإشعار المحددة.

  أخبار ذات صلة

  • المسجد الحرام يتهيأ لختمة القرآن بتجهيزات دينية ولوجستية غير مسبوقة: تغطية خاصة من 'سعودي 365'
  • قرض شخصي بدون كفيل في السعودية: دليلك الشامل من سعودي 365 لعام 2024
  • حصري لـ 'سعودي 365': العد التنازلي يبدأ! وزارة التعليم تعلن موعد الاختبارات النهائية 1446 والإجازة
  • ساما يطرح قواعد تنظيم مراكز النقد ويطلب مرئيات العموم: خطوة نحو تعزيز استقرار القطاع المالي
  • مشروع تطويري ضخم لشريان حيوي شمال الرياض: "سعودي 365" تكشف التفاصيل

• ما هي رسوم نقل الكفالة؟

  تبدأ رسوم نقل الكفالة من 2000 ريال سعودي للمرة الأولى، وتتزايد تدريجيًا مع تكرار عملية النقل.

• هل يمكن للعامل العمل لحسابه الخاص؟

  تسمح الإصلاحات الجديدة للعامل بمزاولة بعض الأنشطة الحرة دون الحاجة إلى كفيل، وذلك ضمن ضوابط وشروط وضعتها الوزارة.

خلاصة

في تصريح خاص لـ "سعودي 365"، أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن نظام الكفالة لم يُلغَ، بل تم تطويره وتعزيزه بإصلاحات هيكلية تهدف إلى بناء سوق عمل أكثر مرونة وعدالة، وتحقيق بيئة عمل محفزة تتوافق مع تطلعات المملكة المستقبلية. وتدعو الوزارة الجميع إلى متابعة المستجدات عبر قنواتها الرسمية.