السعودية توضح حقيقة إلغاء نظام الكفالة وتكشف عن المهن المسموح بها دون كفيل

الرياض - 'سعودي 365':

حسمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية الجدل الدائر حول نظام الكفالة، مؤكدةً في بيان رسمي عدم إلغاء النظام بالكامل، بل أعلنت عن تعديلات جوهرية تهدف إلى تطوير بيئة العمل وتعزيز العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.

تحديثات هامة على نظام الكفالة

أشارت وزارة الموارد البشرية، في تصريح خصت به 'سعودي 365'، إلى أن الأنباء المتداولة حول إلغاء نظام الكفالة بشكل كلي أو جزئي لا تستند إلى معلومات دقيقة. وأكدت الوزارة على ضرورة تحري المصداقية والاعتماد على البيانات الرسمية الصادرة عنها. تأتي هذه التحديثات في إطار سعي المملكة المستمر لتعزيز مرونة سوق العمل السعودي وإتاحة فرص أوسع للعمالة الوافدة في مختلف القطاعات الحيوية.

مهن معفاة من شرط الكفالة

وفي هذا السياق، كشفت الجهات المعنية في المملكة عن قائمة محددة من المهن التي بات بإمكان العاملين فيها الحصول على تصاريح عمل تسمح لهم بممارسة مهامهم دون الحاجة إلى وجود كفيل تقليدي. وقد علمت مصادر 'سعودي 365' أن هذه المهن تشمل:

• مدراء الإدارات والمديرون التنفيذيون
• الأطباء والممرضون وأفراد الطواقم الطبية المساعدة
• المهندسون في مختلف التخصصات، بما في ذلك الهندسة الميكانيكية، والهندسة المدنية، وهندسة الطاقة الكهربائية
• أصحاب الحرف اليدوية المتخصصة ووظائف الورش الفنية
• أعمال السكرتارية التنفيذية
• مدراء المبيعات ومدراء الحسابات
• بعض وظائف المقاولات والقطاعات الهندسية المرتبطة بها

تهدف هذه الخطوة إلى استقطاب الكفاءات المتخصصة وتعزيز تنافسية السوق السعودي في استقطاب الخبرات العالمية.

مميزات العمل بدون كفالة

تمنح التحولات الجديدة العاملين الوافدين في المهن المحددة عدة مزايا هامة، تساهم في تحسين تجربتهم المهنية والشخصية داخل المملكة. وتشمل هذه المزايف:

• حرية الانتقال الوظيفي بين الشركات المختلفة دون قيود كبيرة.
• إمكانية التقدم المباشر للالتحاق بالوظائف الشاغرة التي تتناسب مع مؤهلاتهم وخبراتهم.
• تسهيلات في السفر المؤقت خارج المملكة والعودة إليها.
• إمكانية المغادرة النهائية للمملكة عند انتهاء العقد أو الرغبة في ذلك.

تعكس هذه المزايا التزام المملكة بتوفير بيئة عمل جاذبة ومحفزة للجميع، من المواطن والمقيم.

شروط أساسية للاستفادة من النظام الجديد

أوضحت الجهات المختصة أن الاستفادة من هذه التعديلات تتطلب الالتزام بمجموعة من الشروط والإجراءات، لضمان سير العمل بسلاسة وعدالة. ومن أبرز هذه الشروط:

• قضاء فترة لا تقل عن عام كامل من العمل في المملكة العربية السعودية.
• الالتزام الكامل بكافة الإجراءات والمتطلبات التي تضعها الجهات الرسمية.
• ضرورة احترام صاحب العمل لقوانين حماية الأجور وسياسات التقييم الذاتي.
• توثيق العقد بشكل قانوني ورسمي، لضمان حقوق كل من العامل وصاحب العمل.

تؤكد وزارة الموارد البشرية والمملكة العربية السعودية، حفظها الله، أن هذه التعديلات تأتي في إطار رؤية المملكة 2030 الطموحة، بهدف تطوير بيئة العمل وتحسين أوضاع الوافدين، بما يخدم مصلحة الاقتصاد الوطني ويعزز مكانة المملكة كوجهة عالمية رائدة للأعمال والاستثمار. تابعوا التغطية المستمرة والمحدثة لكافة المستجدات عبر 'سعودي 365'.