الرياض - خاص بـ 'سعودي 365':  في خطوة تعكس حرص القيادة الرشيدة -حفظها الله- على تنظيم سوق العمل وتعزيز بيئة الأعمال في المملكة، وتحسين مستوى معيشة المواطن والمقيم، أعلنت المديرية العامة للجوازات عن قائمة بمهن يمكن للوافدين العمل بها دون الحاجة إلى نظام الكفالة التقليدي. وتأتي هذه المبادرة في إطار جهود تطوير سوق العمل السعودي وحماية الأفراد من أي تحديات محتملة، وضمان استقرار بيئة العمل.

وعلمت مصادر 'سعودي 365' أن هذا التوجه يهدف إلى الارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للعاملين الوافدين، ورفع كفاءة الأداء في مختلف القطاعات الحيوية، مما يساهم في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030.

مهن حيوية تفتح أبواب العمل بدون كفيل

حددت السلطات السعودية مجموعة من المهن الاستراتيجية التي يمكن للعاملين الوافدين مزاولتها دون الحاجة إلى كفيل، مما يمنحهم مرونة أكبر في مساراتهم المهنية. وتشمل هذه المهن:

اقرأ أيضاً
  • مدراء الإدارات.
  • المدير التنفيذي.
  • مهن الخدمات الصحية (الأطباء، الممرضون، والفنيون الصحيون).
  • مدير حسابات.
  • مدير المبيعات.
  • الأعمال اليدوية الماهرة والحرفية (كالعمل في الورش المتخصصة).
  • السكرتارية التنفيذية.
  • السائق الخاص (في حالات الزيارات العائلية والتنقلات المحددة).
  • المهندسون في مختلف التخصصات.
  • وظائف قطاع المقاولات.

شروط أساسية لتطبيق نظام إلغاء الكفالة

وللعمل بهذه المهن تحت نظام الإلغاء الجديد، يتوجب على العامل الوافد استيفاء مجموعة من الشروط التي تضمن انتظام العلاقة التعاقدية وحقوق الطرفين. وتتضمن هذه الشروط:

1. توثيق عقد عمل ساري المفعول:

يجب أن يكون عقد العمل موثقاً بشكل قانوني، وأن لا تقل مدته عن 12 شهراً، وذلك لضمان استقرار الحقوق والحماية القانونية.

2. الالتزام بالأنظمة واللوائح:

على العامل الالتزام التام بكافة الإجراءات والقوانين التي تفرضها الجهات الحكومية المعنية.

3. فترة الإشعار بالمغادرة:

في حال رغبة العامل في إنهاء خدماته، يجب عليه إخطار صاحب العمل قبل ثلاثة أشهر على الأقل من تاريخ المغادرة، لضمان ترتيب البدائل والحفاظ على سير العمل.

4. فترة الخبرة داخل المملكة:

أن يكون العامل قد أمضى مدة لا تقل عن 12 شهراً في العمل داخل أراضي المملكة العربية السعودية.

مميزات إلغاء نظام الكفالة: آفاق جديدة للمقيمين

وفي تصريح خاص لـ 'سعودي 365'، استعرضت المديرية العامة للجوازات أبرز المميزات التي يوفرها نظام إلغاء الكفالة، والذي يسهم في تطوير العلاقة المهنية بين العامل الوافد وصاحب العمل:

أخبار ذات صلة
  • حماية الحقوق: يضمن النظام الحفاظ على حقوق العاملين ويحميهم من أي تدخلات غير نظامية قد تصدر عن الكفلاء.
  • تعزيز الاستقرار الوظيفي: تتحول علاقة العمل إلى علاقة مستقرة ودائمة بين العامل وصاحب العمل، مما يعزز الولاء والإنتاجية.
  • تنوع الفرص المهنية: يتيح النظام للعاملين استكشاف فرص عمل متنوعة، مما يثري سوق العمل ويزيد من مصادر الدخل.
  • مرونة التنقل الوظيفي: يستطيع العامل الانتقال بين فرص العمل المتاحة أو التقدم إليها بحرية أكبر، دون التقيد بموافقة كفيله السابق.
  • دعم الاقتصاد الوطني: يساهم إلغاء الكفالة في تحفيز الاقتصاد المحلي من خلال زيادة الإنتاجية وتنشيط الحركة التجارية.
  • تمكين العامل: يتمتع العامل بحرية اختيار الوظيفة الأنسب له، والاستفادة الكاملة من حقوقه، مع تسهيل الإجراءات المتعلقة بعمله.
  • سهولة السفر: يمكن للعامل السفر مؤقتاً خارج المملكة أو حتى مغادرتها نهائياً دون الحاجة لاستصدار موافقات معقدة من صاحب العمل.

وتؤكد الحكومة السعودية من خلال هذه المبادرات على التزامها بتعزيز حقوق العمال، وترسيخ الاحترام المتبادل بين أصحاب العمل والموظفين. كما تهدف هذه الخطوات إلى تطوير بيئة العمل وتحسين التنمية الاقتصادية، مما يعكس رؤية المملكة الطموحة لمستقبل مزدهر.

تابعوا التغطية الكاملة والتحديثات المستمرة حول قوانين العمل والعمالة الوافدة عبر منصات 'سعودي 365'.