سعودي 365 يكشف: 'قوى' تحدّث آليات إنهاء عقود العمل وتجديد رخصها.. دليلك الشامل لضمان حقوقك

تنفرد "سعودي 365" بنشر أحدث التحديثات والإيضاحات الهامة الصادرة عن منصة "قوى" الحكومية، والتي تُعنى بتنظيم سوق العمل في المملكة العربية السعودية. كشفت المنصة، في تفاصيل حصرية حصل عليها فريق "سعودي 365"، عن الإجراءات المتبعة لإنهاء عقود العمل، بالإضافة إلى التغييرات الجديدة المتعلقة بتجديد رخص العمل للموظفين غير السعوديين، بما يضمن حقوق جميع الأطراف ويُعزز من بيئة العمل العادلة والشفافة التي تسعى إليها القيادة الرشيدة، حفظه الله، لخدمة المواطن والمقيم على حد سواء.

"قوى" توضح آليات إنهاء عقود العمل غير محددة المدة: تفاصيل حصرية

أوضحت منصة "قوى" جملة من الإجراءات التفصيلية التي يجب اتباعها عند إنهاء عقود العمل، وخاصة العقود غير محددة المدة، التي تُعد ركيزة أساسية للعلاقة التعاقدية في سوق العمل السعودي. وقد تم تحديد فترات إشعار إلزامية تختلف باختلاف طريقة صرف الراتب والجهة المُنهِية للعقد، وذلك لضمان منح الطرف الآخر الوقت الكافي لترتيب أوضاعه.

فترات الإشعار الواجبة لإنهاء العقود غير محددة المدة:

• إذا كان الراتب يُصرف أسبوعيًا: يتطلب إنهاء العقد فترة إشعار لا تقل عن 30 يومًا.
• إذا كان الراتب يُصرف شهريًا: تتطلب عملية الإنهاء فترة إشعار لا تقل عن 60 يومًا.

تباين فترة الإشعار حسب الطرف المُنهِي للعقد:

تختلف مدة فترة الإشعار أيضًا بناءً على الطرف الذي يبادر بإنهاء العلاقة التعاقدية، وذلك لضمان توازن الحقوق والواجبات بين الموظف وصاحب العمل:

• في حال تقدّم الموظف بطلب الإنهاء: تُحتسب فترة الإشعار آليًا لتكون 30 يومًا.
• في حال صدر قرار الإنهاء من صاحب العمل: ترتفع فترة الإشعار لتكون 60 يومًا.

وتجدر الإشارة، كما بيّنت منصة "قوى" للمهتمين والمتابعين، أن خيار العقد غير محدد المدة متاح للموظف السعودي حصرًا، وذلك ضمن سعي المملكة لتمكين أبنائها في سوق العمل.

خطوات عملية لإنهاء العقد عبر منصة "قوى": دليل "سعودي 365"

لتسهيل الإجراءات على كل من الموظفين والمنشآت، أتاحت منصة "قوى" آلية رقمية مبسطة لإنهاء عقود العمل. ويُمكن إتمام هذه العملية بخطوات واضحة ومحددة، وهي كالتالي:

• الدخول إلى خدمة عقود العمل: يقوم الموظف أو مسؤول المنشأة بالدخول إلى حسابه على منصة "قوى" والتوجه إلى قسم عقود العمل.
• استعراض العقد: يتم تحديد العقد المراد إنهاؤه من قائمة العقود النشطة.
• اختيار أيقونة إنهاء العلاقة التعاقدية: تُتاح هذه الأيقونة بجوار تفاصيل العقد.
• تحديد السبب المناسب للإنهاء: يجب اختيار السبب الذي يصف إنهاء العقد بدقة من قائمة الخيارات المتاحة.

يُشدد فريق "سعودي 365" على أهمية الدقة في اختيار السبب، لما له من تأثير على سير الإجراءات اللاحقة.

مهلة 60 يومًا للموظف المقيم بعد إنهاء العقد: خيارات وتحديرات

بعد انقضاء فترة الإشعار وتحوّل حالة العقد إلى "منتهٍ" في منصة "قوى"، تمنح المنصة الموظف المقيم مهلة حيوية تستمر 60 يومًا. خلال هذه الفترة، يجب على الموظف اتخاذ أحد الخيارات الثلاثة التالية لتصحيح وضعه النظامي في المملكة، وذلك التزامًا بالأنظمة المعمول بها التي تهدف إلى تنظيم بيئة الإقامة والعمل:

• نقل الخدمة (الكفالة): البحث عن صاحب عمل جديد ونقل خدماته إليه وفقًا للأنظمة.
• الخروج النهائي من المملكة: مغادرة أراضي المملكة العربية السعودية بشكل نهائي.
• إبرام عقد جديد مع المنشأة نفسها: في حال التوصل لاتفاق جديد بين الموظف والمنشأة، يمكن توقيع عقد عمل جديد.

وقد حذّرت منصة "قوى" بوضوح، كما رصدت "سعودي 365"، من أن أي موظف مقيم لا يُنهي أوضاعه خلال هذه المهلة المحددة سيعرض نفسه للمساءلة النظامية. ففي حال عدم اتخاذ أي من الخيارات المذكورة، سيتم الإبلاغ عنه للجهات المعنية بوصفه متغيبًا عن العمل، مما قد يترتب عليه تبعات نظامية وقانونية صارمة.

تحديثات هامة في تجديد رخص العمل للموظفين غير السعوديين

في سياق متصل بتنظيم سوق العمل، أعلنت منصة "قوى" عن تحديثات جوهرية تتعلق بمدة تجديد رخصة العمل للموظفين غير السعوديين. تُعد رخصة العمل وثيقة أساسية لا غنى عنها لممارسة العمل بشكل قانوني ومنظم داخل المملكة، وهي تضمن حقوق أطراف العلاقة التعاقدية وتعكس التزام المملكة بتوفير بيئة عمل منظمة.

خيارات التجديد بناءً على حالة الرخصة:

في ردها على استفسارات متعددة عبر حسابها الرسمي في منصة "إكس" (X)، أوضحت منصة "قوى" أن خيارات التجديد المتاحة للمنشأة تعتمد بشكل مباشر على الحالة النظامية للرخصة الحالية:

• إذا كانت الرخصة سارية الصلاحية: تظهر للمستخدم جميع الخيارات المتاحة للمدد الزمنية المختلفة (مثل 3 أشهر، 6 أشهر، 9 أشهر، أو سنة كاملة).
• إذا كانت الرخصة منتهية الصلاحية: يتم احتساب المدة المنقضية منذ آخر رخصة مستحقة لم يتم سداد رسومها، وبناءً على ذلك، يتم تقييد الخيارات المتاحة للتجديد بشكل تدريجي، وذلك على النحو التالي:
  • إذا تجاوزت المدة المنقضية 3 أشهر: يُحجب خيار التجديد لمدة 3 أشهر.
  • إذا تجاوزت المدة المنقضية 6 أشهر: يختفي خيار التجديد لمدة 6 أشهر.
  • إذا تجاوزت المدة المنقضية 9 أشهر: لا يتم إتاحة خيار التجديد لمدة 9 أشهر.

  مما يعني أن المنشأة ستُضطر لسداد رسوم فترات أطول لتغطية المدة المنقضية، وهو إجراء يهدف إلى تحفيز الالتزام بتجديد الرخص في مواعيدها المحددة وتجنب المخالفات.

يُقدم لكم "سعودي 365" هذه التفاصيل الحصرية لتكونوا على اطلاع دائم بأحدث الأنظمة والإجراءات التي تخدم المصلحة العامة وتُعزز من استقرار سوق العمل في المملكة العربية السعودية، في ظل رؤية 2030 الطموحة.