دراسة سعودي 365: جيل Z يعيد تشكيل مفهوم الوظيفة التقليدية

الرياض - وعلمت مصادر "سعودي 365" أن دراسة حديثة تحمل عنوان "التحول الكبير 2026"، صادرة عن شركة Deputy المتخصصة في إدارة القوى العاملة، قد كشفت عن ظاهرة متنامية تتمثل في لجوء جيل Z إلى تبني مفهوم "التوظيف المتعدد"، حيث يفضل أفراده العمل في أدوار متزامنة عدة بدلاً من الالتزام بوظيفة واحدة. وقد بلغت هذه الظاهرة أعلى مستوياتها خلال أكثر من عقد، مع تصدر جيل Z لهذا الاتجاه بنسبة لافتة تصل إلى 55% من المنخرطين فيه.

الأسس التي استندت إليها الدراسة

اعتمدت الدراسة في تحليلها على قاعدة بيانات ضخمة شملت أكثر من 41 مليون وردية عمل و268 مليون ساعة عمل، مما يمنح نتائجها مصداقية عالية ويجعلها مرجعاً هاماً لفهم ديناميكيات سوق العمل الحالي والمستقبلي.

الأسباب الجذرية وراء تفضيل جيل Z للتعدد الوظيفي

وفي تصريح خاص لـ "سعودي 365"، أوضحت الرئيسة التنفيذية لشركة Deputy، سيلفيا مارتينسيفيتش، أن هذه العقلية الجديدة تعود جزئياً إلى الدروس المستفادة من مشاهدة تداعيات الأزمات المالية على الأسر خلال فترة نشأتهم. وأضافت مارتينسيفيتش في حوارها مع مجلة Fortune: «تعامل جيل Z مع سوق العمل هو أيضًا ردة فعل على ما رأوه خلال نشأتهم من عمل أولياء أمورهم لساعات طويلة، وولاء لصاحب عمل واحد، ثم صدمة الأزمات المالية. هذا شكّل عقلية تقوم على تنويع المخاطر بدلاً من الاعتماد على وظيفة واحدة لتحقيق الاستقرار».

اقرأ أيضاً

الضغوط المتزايدة لسوق العمل

تأتي هذه الظاهرة في سياق ضغوط سوق عمل متصاعدة، حيث تجاوز معدل بطالة خريجي الجامعات الحديثين معدل البطالة العام، وفقاً لبيانات حديثة صادرة عن بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك. وهذا يؤكد على صعوبة تأمين وظيفة مستقرة لخريجي هذا الجيل.

تحديات الاستقرار الوظيفي لجيل Z

وحتى عند حصولهم على وظيفة، لا يضمن أبناء هذا الجيل الاستمرار فيها لفترة طويلة. فقد وجدت دراسة أخرى أجراها موقع Intelligent.com أن ستة من كل عشرة مديرين قاموا بإنهاء عقود موظفين من جيل Z بعد أشهر قليلة من توظيفهم. وكانت الأسباب الشائعة لذلك تتمثل في ضعف مبادرة الموظف، وقلة التنظيم، وضعف مهارات التواصل، مما يدفع مزيدًا من الشباب نحو البحث عن ترتيبات عمل أكثر مرونة وتنوعاً.

موقف جيل Z من الذكاء الاصطناعي

رصدت الدراسة انقسامًا واضحًا داخل جيل Z تجاه الذكاء الاصطناعي:

  • الموظفون ذوو الأدوار المتعددة: العاملون في وظيفة كاملة إلى جانب أدوار إضافية يوظفون الذكاء الاصطناعي بفعالية لإدارة مهامهم المتعددة. وتشير الأرقام إلى أن نحو 75% من هؤلاء يرون أن الذكاء الاصطناعي يساعدهم على الإنجاز في الوقت المحدد.
  • الموظفون ذوو الأدوار الجزئية: في المقابل، يرى العاملون في أدوار جزئية متعددة دون وظيفة كاملة أن الذكاء الاصطناعي يُهدد مناصبهم؛ إذ وجدت دراسة منفصلة لمنصة Writer أن 44% من موظفي هذا الجيل يعمدون إلى عرقلة مساعي شركاتهم لاعتماد تقنيات الذكاء الاصطناعي.

تحذيرات حول مستقبل الوظائف المكتبية

تتزامن هذه المخاوف مع تحذير الرئيس التنفيذي لشركة Anthropic، داريو أموديي، من أن الذكاء الاصطناعي قد يُلغي قريبًا ما يصل إلى نصف الوظائف المكتبية في المستويات الدنيا. وهذا يضيف بعدًا جديدًا للتحديات التي تواجه جيل Z في سوق العمل.

أخبار ذات صلة

رؤية ختامية: إعادة تشكيل عميقة لسوق العمل

وخلصت مارتينسيفيتش إلى أن ارتفاع ظاهرة التوظيف المتعدد لا يعكس ضعفًا بالضرورة في سوق العمل، بل يشير إلى إعادة تشكيل عميقة وجذرية تحدث بفعل ضغطين متشابكين متمثلين في الضغط الاقتصادي والضغوط الجيلية. وتابعوا التغطية الكاملة عبر "سعودي 365" لمعرفة المزيد عن تأثير هذه التحولات على مستقبل العمل.

جميع الحقوق محفوظة لـ "سعودي 365".