الرياض - خاص بـ "سعودي 365":

في خطوة تُعزز من حقوق الموظفين وتُسرّع آليات تحصيل مستحقاتهم، كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن الإجراءات النظامية الواجب اتباعها في حال تأخر صرف راتب الموظف لمدة تصل إلى 30 يومًا. وتأتي هذه الإجراءات في إطار مبادرة "عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا"، التي تهدف إلى توفير مسار مباشر للموظف لاسترداد أجره دون الحاجة للدخول في متاهات التقاضي الطويلة.

وعلمت مصادر "سعودي 365" أن هذه الخطوات تأتي ضمن منظومة متكاملة تسعى الوزارة من خلالها إلى تحقيق استقرار بيئة العمل وتعزيز الثقة بين المنشآت والموظفين.

اقرأ أيضاً

تفعيل "عقد العمل الموثق" كمسار لتنفيذ مباشر

تُتيح مبادرة "عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا" للموظف آلية فعالة لاسترداد حقوقه المالية. تبدأ الإجراءات بالتحقق من اكتساب عقد العمل "الصفة التنفيذية"، وهي خاصية قانونية تجعل من العقد وثيقة قابلة للتنفيذ مباشرة أمام الجهات المختصة.

كيفية التحقق من الصفة التنفيذية للعقد:

  • تحديث العقود: أي عقد عمل موثق أو تم تحديثه بعد شهر أكتوبر 2025 يكتسب تلقائيًا الصفة التنفيذية.
  • منصة "قوى": يمكن للموظف التحقق من تفاصيل عقده الشخصي ومدى اكتسابه للصفة التنفيذية عبر الدخول إلى منصة "قوى" الإلكترونية.

"ناجز".. بوابة الموظف لاسترداد مستحقاته

في حال مضي 30 يومًا على تاريخ استحقاق الراتب دون أن تقوم المنشأة بسداده كاملاً، يحق للموظف التقدم بطلب لتنفيذ العقد مباشرة عبر منصة "ناجز". تُعد "ناجز" المنصة القضائية الإلكترونية المخصصة لهذه النوعية من الطلبات، وتوفر مسارًا سريعًا للموظف.

مزايا استخدام "ناجز" في حالات تأخر الراتب:

  • تجاوز التقاضي: لا يستلزم الأمر رفع دعوى عمالية أو المرور بمرحلة التسوية الودية للحالات التي تشملها المبادرة.
  • اختصار الوقت والجهد: تُسهم الآلية الجديدة في تخفيف العبء على الموظف وتسريع عملية استلام مستحقاته.

خمس مزايا للعقود الموثقة لتعزيز استقرار العلاقة العمالية

كشفت الوزارة عن أن العقود الموثقة التي تندرج تحت هذه المبادرة تتمتع بخمس مزايا رئيسية تضمن حقوق الطرفين وتعزز الشفافية:

أخبار ذات صلة
  1. الانسجام مع نظام العمل: تضمن توافق بنود العقد مع أحدث تعديلات نظام العمل السعودي.
  2. الربط الرقمي: ترتبط هذه العقود رقميًا ببرنامج حماية الأجور، مما يضمن دقة البيانات.
  3. وضوح عناصر الراتب: توفر شفافية تامة فيما يتعلق بعناصر الراتب، العمولات، والمزايا المالية.
  4. تنظيم فترات العمل: تنظم بدقة أحكام فترة التجربة، مدة العقد، وإجراءات الاستقالة.
  5. توحيد المصطلحات: تتضمن جدولاً للمصطلحات يوحّد الفهم بين صاحب العمل والموظف ويقلل من احتمالية الخلافات التفسيرية.

وأشارت الوزارة إلى أن هذه المبادرة تسهم بشكل فعال في استقرار العلاقة التعاقدية والحد من النزاعات المتعلقة بالأجور.

خطوات توثيق العقد من قبل الموظف:

بعد قيام المنشأة بإرسال العقد، يقوم الموظف باتباع الخطوات التالية عبر منصة "قوى":

  1. تسجيل الدخول إلى حسابه.
  2. التوجه إلى قسم "العقود الوظيفية".
  3. إدخال رمز التحقق المرسل إلى رقم جواله المسجل.
  4. الضغط على "العرض الوظيفي".
  5. اختيار أحد الخيارات الثلاثة المتاحة: "القبول"، "طلب التعديل"، أو "الرفض".

وتُشكّل هذه الخطوات معًا منظومة حقوقية متكاملة تُعزز ثقة الموظف في مطالبته بأجره دون خشية التعقيدات الإجرائية. تابعوا التغطية الكاملة والتحديثات عبر "سعودي 365".