جيل Z السعودي يكسر قيود الوظيفة الواحدة: دراسة تكشف أسباب التوظيف المتعدد ومستقبل سوق العمل بالمملكة

في تحول لافت يعيد رسم ملامح سوق العمل، كشفت دراسة حديثة أن جيل Z يتصدر المشهد في التوجه نحو التوظيف المتعدد، متخليًا عن مفهوم الوظيفة الواحدة التقليدية. يأتي هذا التغير مدفوعًا بعدة عوامل اقتصادية واجتماعية، ويفرض تحديات وفرصًا جديدة على الصعيدين المحلي والعالمي.

جيل Z يعيد تعريف مفهوم العمل: تحولات جذرية في سوق الوظائف

أظهرت دراسة "التحول الكبير 2026"، الصادرة عن شركة Deputy لإدارة القوى العاملة، أن التوظيف المتعدد – أي العمل في أدوار متزامنة عدة – قد وصل إلى أعلى مستوياته منذ أكثر من عقد. الأرقام لافتة للنظر، حيث يتصدر جيل Z هذا الاتجاه بنسبة 55% من إجمالي المنخرطين فيه، مستندة الدراسة إلى تحليل أكثر من 41 مليون وردية عمل و268 مليون ساعة عمل.

أرقام صادمة وتوجهات جديدة

• نسبة 55% من جيل Z يفضلون العمل في وظائف متعددة.
• الدراسة شملت تحليلًا ضخمًا لأكثر من 41 مليون وردية و268 مليون ساعة عمل.
• هذه الظاهرة تعكس تغيرًا جذريًا في نظرة الأجيال الشابة للمسار المهني.

قام فريق 'سعودي 365' بتحليل هذه البيانات العالمية لفهم تداعياتها المحتملة على سوق العمل الواعد في المملكة، الذي يشهد نموًا وتطورًا غير مسبوق في ظل رؤية المملكة 2030.

من تجارب الأهل إلى واقع الجيل: الدوافع الاقتصادية والاجتماعية

تُرجع هذه الدراسة، التي تابعتها 'سعودي 365' باهتمام بالغ، هذه العقلية الجديدة جزئيًا إلى الدروس القاسية التي استخلصها جيل Z من مشاهدته تداعيات الأزمات المالية على أسرهم. وفي تصريح لسيلفيا مارتينسيفيتش، الرئيسة التنفيذية لشركة Deputy، لمجلة Fortune، أشارت إلى أن «تعامل جيل Z مع سوق العمل هو أيضًا ردة فعل على ما رأوه خلال نشأتهم من عمل أولياء أمورهم لساعات طويلة، وولاء لصاحب عمل واحد، ثم صدمة الأزمات المالية. هذا شكّل عقلية تقوم على تنويع المخاطر بدلاً من الاعتماد على وظيفة واحدة لتحقيق الاستقرار».

هذا التوجه نحو تنويع مصادر الدخل يعكس حكمة بالغة لدى هذا الجيل، فهم يسعون لتأمين مستقبلهم في ظل تقلبات اقتصادية محتملة، وهو ما يتوافق مع التوجهات العالمية نحو المرونة الاقتصادية.

تحديات سوق العمل: بطالة الخريجين وصعوبة الاستمرارية

تأتي هذه الظاهرة في سياق ضغوط سوق عمل متصاعدة، فوفقًا لبيانات بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك، تجاوز معدل بطالة خريجي الجامعات الحديثين معدل البطالة العام. وحين يحصل أبناء هذا الجيل على وظيفة، لا يضمنون الاستمرار فيها؛ إذ وجدت دراسة لموقع Intelligent.com أن ستة من كل عشرة مديرين أنهوا عقود موظفين من الجيل بعد أشهر قليلة من توظيفهم، مستندين إلى ضعف المبادرة والتنظيم ومهارات التواصل، ما يدفع مزيدًا من الشباب نحو ترتيبات العمل المرنة التي توفر لهم فرصًا أفضل للتعلم والتكيف.

هذه التحديات تستدعي من الجهات المعنية في المملكة، بقيادة سيدي خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي عهده الأمين حفظهما الله، الاستمرار في دعم برامج تأهيل الشباب وتنمية مهاراتهم لتلبية متطلبات سوق العمل المتغير، وضمان مستقبل مشرق للمواطن والمقيم على حد سواء.

الذكاء الاصطناعي: صديق أم عدو لجيل Z؟

كشفت الدراسة عن انقسام واضح داخل الجيل Z تجاه تقنيات الذكاء الاصطناعي المتطورة. هذا الانقسام يعكس تفاعلات معقدة مع الثورة التقنية.

الذكاء الاصطناعي كأداة لإدارة المهام المتعددة

العاملون في وظيفة كاملة إلى جانب أدوار إضافية يوظّفون الذكاء الاصطناعي بفاعلية لإدارة مهامهم المتعددة. وتشير الأرقام إلى أن نحو 75% من هؤلاء يرون أن الذكاء الاصطناعي يساعدهم على الإنجاز في الوقت المحدد، مما يعكس فهمًا عميقًا لكيفية استغلال التكنولوجيا لزيادة الإنتاجية والمرونة.

مخاوف من فقدان الوظائف وتحديات الاعتماد على AI

في المقابل، يرى العاملون في أدوار جزئية متعددة دون وظيفة كاملة أن الذكاء الاصطناعي يُهدد مناصبهم. وجدت دراسة منفصلة لمنصة Writer أن 44% من موظفي الجيل Z يعمدون إلى عرقلة مساعي شركاتهم لاعتماده، خوفًا من فقدان وظائفهم. وتتزامن هذه المخاوف مع تحذير الرئيس التنفيذي لشركة Anthropic داريو أموديي من أن الذكاء الاصطناعي قد يُلغي قريبًا نصف الوظائف المكتبية في المستويات الدنيا.

"سعودي 365" تحلل: مستقبل العمل في المملكة ورؤية 2030

في ضوء هذه التحولات، تؤكد سيلفيا مارتينسيفيتش أن ارتفاع التوظيف المتعدد لا يعكس ضعفًا في سوق العمل، بل إعادة تشكيل عميقة يصنعها ضغطان متشابكان: الضغط الاقتصادي والجيلي. هذا ما تعمل المملكة على التعامل معه بفاعلية من خلال برامج مثل "توطين الوظائف" ودعم ريادة الأعمال.

وعلمت مصادر 'سعودي 365' أن الحكومة الرشيدة في المملكة تولي اهتمامًا خاصًا لدعم الشباب السعودي، وتوفير بيئة عمل محفزة تتناسب مع تطلعاتهم وتطلعات سوق العمل المستقبلي، بما في ذلك دعم ريادة الأعمال والوظائف الحرة والمنصات الرقمية التي تتيح هذا التنوع الوظيفي.

إن فهم هذه التوجهات العالمية يُعد أمرًا حيويًا للمخططين وصناع القرار في المملكة لضمان استمرارية التنمية الاقتصادية وتوفير فرص عمل مستدامة لجميع المواطنين والمقيمين. تابعوا التغطية الكاملة عبر 'سعودي 365' لكل ما يخص مستقبل العمل والشباب في المملكة.